近日，盛名畅通品牌匹克因未陈述职工便现实全员门道式降薪赌钱赚钱app，最高降幅达到50%，激发社会热诚。10月13日，这场“降薪”风云出现新发达。有匹克职工败露，公司向休止降薪的职工发出“终末通牒”，条目其在10月14日前提交“反想检查”，不然将濒临停发9月份工资的处罚。

对于“不写检查就停薪”的条目，泉州市丰泽区处事保险维权中心责任主谈主员明确复兴，此作为属犯警。若情况属实，提议职工投诉并请求处事仲裁。

网传匹克公司发送给职工的陈述自满：“为保险公司执续运营，鉴于两边前期就薪酬转化事宜未达成一致且由于您不效能公司有关的照应安排，如罢了到10月14日仍未就有关事项进行反想、评释并提交检查，公司将自2025年9月起对薪资暂作念停发处理。”

网传陈述。相聚图

匹克某分公司职工汪先生（假名）阐述，这并非谎话，《对于薪资停发的奉告函》如实存在，且“全公司高下齐是这个条目”。他示意，职工们对企业“未协商先降薪”的作念法本就相等反感，这次“检查+停薪”的条目更激发蛮横顽抗心理。“我不会写，据我所知，我身边的共事也没东谈主写——咱们仅仅反对鉴识理的降薪，如何就成了‘不效能照应’？”汪先生还提到，匹克职工的薪资在行业内本就不占上风，最高50%的降薪幅度远超人人的承受才略。

汪先生收到的公司“不写检查就停薪”陈述。受访者供图

多名匹克职工也向记者反馈，公司早前告诉职工专门见就要提，提了又说职工不效能照应，“早前，人人对于降薪基本齐是反对想法，但反对的东谈主齐要写检查，不写就停薪，这鉴识理。”

丰泽区处事保险维权中心责任主谈主员指出：“未经职工痛快的降薪，自己就违背了《处事协议法》；若是‘不写检查就停薪’属实，相通是犯警作为。”该责任主谈主员败露，他们昨天就降薪问题已干系过匹克集团一位张姓斥地层，对方称我方相通被降薪50%，且无法干系到上司斥地，“大斥地的电话平直被转入了语音讯箱，我也无力处罚有关问题。”当今，当地处事保险部门已就匹克职工反馈的问题立案，并为投诉职工请求了处事仲裁。

网传匹克陈述。相聚图

10月14日，就“拒降薪需写检查不然停薪”一事，记者致电匹克总部东谈主事部门。对方一听采访主题，未作出任何复兴便挂断了电话。

同日，泉州市东谈主力资源和社会保险局向记者示意，此前已收到过有关反馈，并指出写检查属于企业里面照应作为，东谈主社局无法平直判断其正当性，“但若是企业以此为由剥削职工薪资，那详情是犯警的，咱们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区要点企业，有关维权事宜已交由丰泽区处事保险维权中心统筹处理，东谈主社局将执续热诚事件发达。

上游新闻记者 周荞赌钱赚钱app